我的第一位老板生于80后，2002年毕业于山东建筑大学，建筑工程专业，后就职山东建筑大学钢结构分院，一直到 2013 年才辞职，整整 10 年时间，之后开始创业，起步时主要针对一些施工单位，提供钢结构设计服务，服务的性价比很高。 我把这种职业发展模式总结为：“t”型模式。先深耕专业，再以此为立足点做横向发展。 类似这个发展模式还有码农，若到一定的年龄段后，技术线、管理线都遇到上升瓶颈时，可能会选择创业，做外包，或者做技术培训。

书呆子，只要你有充足的资金，老板不一定要什么都懂，用招兵买马来解决