工作内容：
1、负责公司年度/半年度人员定编定岗、人事架构更新等工作；
2、根据公司业务需求和编制情况，制定招聘计划；
3、负责招聘渠道的拓展、维护和管理，确保满足公司人才需求；
4、负责简历筛选、面试安排及人员录用流程办理；
5、负责招聘数据收集、整理、分析，及简历库等数据维护；
6、负责员工各类投诉及员工关怀等企业文化落地执行工作；
7、负责员工入职、离职、岗位异动等手续办理；
8、负责OA系统岗位架构调整及表单流程修订发起；
9、负责当地派出所要求的外来人员报备平台信息更新维护；
10、负责员工培训需求调查与分析，制定培训计划并组织培训工作，同时做好培训档案的存档；
11、全面负责外协劳务人员管理；
12、负责人资专员（薪酬福利方向）工作（B岗）及协同行政相关工作；
13、领导交办的其他专项工作。
职位要求：
1、教育水平：本科（含）以上；
2、经验知识：
（1）5年以上工作经验，2年以上同岗位工作经验；
（2）人事行政管理相关专业；
3、技能技巧：熟练掌握OFFICE办公软件操作；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规；
4、个人素质：良好的团队合作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断和决策能力，计划和协调能力，组织和公关能力。

福利待遇：五险一金，包吃包住，法定节假日，带薪年假，节日福利，单休。
有意者请给我投递简历。