一．任职资格：
1. 企业三年或以上工作经历（制造业优先）；
2.熟悉人力资源六大板块，尤其擅长招聘与培训管理工作，对企业用工风险有一定认知；
3.熟悉人事档案管理，劳动合同与离职管理作业规则；
4.具备制定及考核员工绩效情况能力；
5.具备良好的沟通协商能力，优秀的团队合作意识．
有意者请给我投递简历。