岗位职责：
1.负责公司的整体招聘工作，熟悉各类招聘渠道；
2.根据企业发展的要求及绩效考核结果，针对各类岗位、设计培训方案并具体实施；
3.发掘公司内部培训资源，组织开发培训课程；
4.负责协助上级完成企业文化建设和员工关系；
5.负责制订和完善公司岗位编制，和薪酬制度方案，建立行之有效的激励和约束机制；
6.完成上级领导安排的其他人事相关工作。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2.具有良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，工作效率高；
3.熟悉法律法规及国家各项劳动人事法规政策；
4.较好的文字功底，思路清晰有良好的语言表达能力，Office软件使用熟练。
有意者请给我投递简历。