1、负责年度招聘计划制定与实施；
2、负责空缺岗位人员的招聘工作；
3、负责应届大学毕业生招聘；
4、负责新员工入职管理；
5、负责招聘渠道的建立与拓展；
6、负责人才替补库的建立；
7、负责试用期内新员工跟踪管理。
8、负责劳动争议人员管理。
要求：人力资源、管理学相关专业，具有扎实的人力资源理论知识；热爱人力资源工作，具有较强的沟通能力，组织协调能力和团队合作精神。
有意者请给我投递简历。