岗位职责：
1 .负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等的办理并建立人事档案；
2.负责公司的考勤管理，进行工资、绩效的核算；
3.负责公司核算结果做出评价；
4.组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案；
5.建立健全公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态；
6.负责公司各项制度建立健全和贯彻落实；
7.贯彻落实本部职位责任制和工作标准，密切与营销、职能部门的工作联系，加强部门间协调配合工作，实现人力资源管理；
8.根据公司的情况，组织制定并不断补充完善公司员工手册、人事管理制度等相关人事规章制度并组织实施；
9.根据公司业务需要负责公司内部人力资源调配。
任职要求：
1.人力资源相关专业大专以上学历，2年以上相关工作经验；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。（工资面议）
有意者请给我投递简历。