在九州建设主要负责五险一金的运作、入转调离、培训招聘工作，具体如下：
1.公司社保与公积金账户的独立运作：
每月中旬根据入离职报表、缴纳地变更报表、属地转移报表制作福利分析表单，得出增减员名单并核算总费用，进行财务请款，跟催付款流程。进行相应的五险一金增减员操作，并根据事业线要求核准基数、进行调基工作。
2.招聘工作
组织开展招聘工作，完成简历初步筛选及候选人邀约，及时接待候选人，进行初面，将初面结果反馈给相关同事，跟进招聘工作的进度，与候选人洽谈薪资并发出offer，及时协商入职时间并告知相关同事。
3.新员工入职培训
每月组织新员工入职培训会，给新同事讲解公司的福保制度、考勤管理规定、后勤管理规定。就大家关心的问题作出解释，以达到增强新同事归属感的目的。
4.入转调离业务的办理
入转调离的处理 ：具体包括入职、转正、调动、离职的提报 ，人员劳动合同的管理、福利管理，人事类报表统计上报工作 ，指导员工进行劳动合同的签订，开具离职证明。
5.档案管理
做好全员档案的建立，维护与更新，确保资料齐全。
6.生育工伤业务的办理：
每月上旬在三个场地收集生育津贴、护理假津贴、男职工未就业配偶的现金报销材料，准备相关表单打印填写盖章并去社保局办理，将结果及时反馈给员工。每月约30人次。
工伤办理：工伤备案、申报、报销、人员安抚等一系列工作，确保工伤各环节的及时性及工伤事件的完结
7.部门例会的组织
每周一组织大家参与部门例会，并书写会议纪要，记录部门成员的工作计划，周五了解工作进度完成情况，并反馈给相关同事。
有意者请给我投递简历。