工作职责：
1．人力资源管理：负责招聘、培训、建立和维护良好的员工关系，处理员工的入职、离职手续，组织员工活动，进行员工沟通和问题反馈。
2．行政管理：包括物资管理、办公环境管理、文件档案管理、会议管理等，确保公司运营的高效和有序。
3．制度建设与执行：拟定和执行公司的行政规章制度，确保公司政策得到有效实施。
4．资产管理：管理公司财产、办公用品、设备、车辆等，确保物资的规范化和高效化管理。5. 公关与外联：负责公司对外的公共关系维护，包括与政府机关、合作伙伴的沟通协调。
6. 企业文化建设：推动公司文化建设，组织公司内部各项文体活动，提高员工凝聚力。
7. 法律遵从与合同管理：熟悉相关法律法规，负责公司合同、文件的存档和法务案件管理。
8. 突发事件处理：负责应对和处理突发事件，确保公司财产和员工安全。
9. 办公环境与安全：维护办公环境的整洁、安全，确保员工健康舒适的工作环境。
10．接待与会议：负责公司重要客人的接待工作，组织安排会议并做好记录。
11．文档管理：负责公文件的管理工作保件案的安全和完整。
12.完成公司领导安排的其他临时性工作。
其他要求：
1、30-40岁，大专以上学历，5年以上行政、人事管理、计划运营管理岗位工作经验；
2．具备深厚的文字、公文写作功底，熟练运用office等办公软件；
3、具有较强的优秀人际沟通、协调、组织、管理能力；
有意者请给我投递简历。