1.根据公司发展战略和经营计划，执行集团人力资源战略规划和年度人力资源计划；
2.根据公司年度发展目标，确定公司人力资源整体原则、方针、目标；
3.拟定和修订人力资源各项管理制度；
4.拟定并参与招聘、培训、绩效考核计划，确保各项工作正常进行；
5.制定薪酬调整政策，管理、核准员工薪酬和福利标准；
6.协调公司各部门之间的关系，组织员工访谈会，文档及考勤管理等工作；
7.与外部建立良好关系，协调并完成对外人力相关事务等工作。
8.组织公司年会拓展等团建活动。 
9.行政后勤管理，车辆、寝室、食堂管理。
10.组织主持公司各类会议。
11.公司各种资质维护办理。
有意者请给我投递简历。