职责描述
1、制订招聘计划，组织实施招聘并达成目标；
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
3、填制和分析各类人事统计报表；
4、协助拟订公司规章制度；
5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
6、组织公司员工培训；
7、协助上级完善公司各类规章制度的实施；
8、协助上级完成对员工的年度考核；
9、管理争端解决程序；
10、负责完成员工社保、外劳力等费用的计算与缴纳。
岗位要求:
1、已获得人力资源相关证书者优先考虑；
2、人力资源专业，大专及以上学历；
3、熟练使用相关办公软件；
4、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
6、1年以上经验。
有意者请给我投递简历。