1、负责招聘事宜，及时补充公司人员，制定招聘计划
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、负责部门的日常事务管理工作，管理公司后勤事务及公司安排的其他工作。
有意者请给我投递简历。