岗位职责：
1、执行人资部相关管理制度，组织、协调制度落实；
2、汇总各部门年度人员需求并编制招聘计划；
3、组织实施跟踪招聘工作；
4、公司员工的人事档案、劳动合同管理；
5、培训计划的制订与实施。
6、入离职相关工作落实、跟踪。
任职资格：
1、大学本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、熟悉日常人事管理业务流程；
3、具有2年以上相同岗位人事管理工作经验；
4、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律法规。
有意者请给我投递简历。