【岗位职责】
1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划；
2、制定行政人事管理流程，夯实文字系统性工作，使下属工作有章可循；
3、根据公司整体费用预算情况，制定办公、行政费用预算及计划，并进行控制管理；
4、负责培训工作，制定培训规划，打造培训系统，培养内部培训讲师；
5、根据薪资调查结果，制订整体薪资架构；
6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，依据员工绩效评估结果，调整员工岗位级别及工资级别；
7、制定绩效管理体系，宣贯绩效管理思想，使各部门利用好绩效管理工具；
8、负责劳动关系管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
9、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持；
10、组织实施各类团队活动，活跃工作气氛，激励员工士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保公司目标的达成；
11、加强行政服务与支持功能，为公司发展提供后勤保证。

【录用人员要求】
1、45岁以下，大专及以上学历，人资管理、企业管理相关专业；
2、五年以上中型生产企业行政人事管理工作经验，扎实的专业技能；
3、较强的计划性和实施执行的能力； 较强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
4、语言表达、文字书写能力强；思维清晰，反映敏捷。

【福利待遇】
8000-15000元/月
有意者请给我投递简历。