任职要求：
1、大专以上学历，经济工商管理或人力资源及其他相关专业；
2、三年以上办公室行政管理经验和人力资源管理经验；熟悉国家各项劳动人事法规政策 。
3、能策划企业宣传，开展企业管理工作，有很强的责任心和团队协作能力，有一定的沟通交际和语言表达能力；
4、有较强的文字功底语言表达能力和组织计划管理协调能力；
5、原则性强，具有责任感，诚实可靠，品德端正。

岗位职责：
1、资源管理、规划人力资源战略；
2、制定并完善薪酬制度、绩效制度、招聘、培训及人事管理制度；
3、制度薪酬和晋升政策，制度公司福利，激励政策，培训组织实施计划；
4、制定公司人员调配，优化配置；
5、及时处理公司重大人事问题，劳动争议；
6、组织推动企业文化并向高层决策者提供有关的组织建设方案。
有意者请给我投递简历。