一、工作职责：

1. 在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2. 负责招聘工作流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

3. 负责维护人事系统和薪酬系统，确保准确率，负责考勤与绩效；

4. 负责管理人力资源相关文件和档案；

5. 上级领导交代的其他工作；

二、任职资格：

1.年龄：35周岁以下（含）；

2.学历：本科及以上；

3.专业：人力资源管理等相关专业；

4.经验：1年及以上企业人力资源从业经验，持有人力资源管理师证者优先；

5.条件：熟悉电脑操作，Excel、PPT运用熟练；具有优秀的书面与口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；工作细致认真，原则性强，有良好的执行力和职业素养；有强烈的责任感及敬业精神，能够承受较大的工作压力。
有意者请给我投递简历。