岗位职责：
1.协助完善人力资源管理制度及各部门工作流程、岗位职责；
2.协助制定、实施培训计划及绩效考核；
3.根据集团发展需要，调查各事业部人员需求情况、制定招聘计划并落实；
4.招聘渠道的拓展、内外部人才的储备；
5.协助领导搭建人力资源体系。

任职资质：
1.大专以上学历，3年以上工作经验，人力资源管理等相关专业优先考虑；
2.熟悉人力资源各个模块、有生产行业经验者优先；
3.有一定的文字功底，熟练使用办公软件；
4.熟悉国家相关劳动、保险政策法规，具有良好的人力资源管理意识、较强的执行能力、抗压能力，优秀的沟通、表达及分析解决问题能力。
有意者请给我投递简历。