岗位职责：
1、参与制定公司人力资源战略规划，为公司重大人力资源决策提供意见和建议。
2、组织制定、执行和监督公司各种人力资源管理制度。
3、组织制定公司全部岗位说明书，并依据公司职位调整需要进行相应的修订。
4、参与制定公司的绩效考核方案，并对绩效考核实施过程进行监督控制，及时解决出现的问题，不断完善绩效考核管理体系。
5、参与制定公司薪酬政策、晋升政策和福利政策，建立健全公司社会保障福利体系。
6、协助分管副总经理做好公司劳动关系管理，保障公司劳动关系稳定。
7、完成上级交给的其他日常事务性工作。

任职要求：
1、人力资源、管理、营销等相关专业本科以上学历。
2、40岁以下，形象好，气质佳，善沟通。
3、五年以上相关工作经验，两年以上同岗工作经验，移动互联网行业经验优先。
4、知识结构较全面，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识。
5、较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力和敏锐的洞擦力，具有很强的判断和决策能力。
6、良好的团队协作精神，为人诚实可靠，品行端正。
7、熟练使用office办公软件。

【福利待遇】 五险一金  员工旅游  餐饮补贴  通讯补贴  年终奖金  
有意者请给我投递简历。