【岗位职责】

【录用人员要求】1、督管办公室的日常行政事务；协助公司领导监督、检查各部门日常各项方针、政策、指示、重要决定及各项规章制度的执行状况；组织落实各项行政会议的执行，并对会议纪要和决议进行审核；加强与相关政府机构、上级单位、外部业务单位及公司内部各部门的沟通和协调；负责起草、审核综合性的业务报告、工作计划、总结及各项请示、通知等；安排公司印鉴管理、档案文书、信访、来访接待等日常事务
2、主持办公室的日常行政工作。
3、准确传递领导对后勤工作的指示精神和工作要求，做好与各部门之间的业务协调工作。
4、协助总经理召集安排员工大会、总经理办公会议等，负责督促检查会议决议执行状况。
5、在总经理领导下，负责组织起草公司工作计划、起草决议、报告、规章制度等文件。
6、根据公司领导的指示和有关会议决定，组织草拟和发布通知、通告、会议纪要及其他文件。
7、协助公司领导做好进一步深化后勤体制改革工作。
8、负责做好各种来访接待工作，处理好信息反馈。　
9、检查、督导各部门员工的政治、业务培训工作；加强办公室内务工作管理，督促检查办公室工作人员履行岗位职责状况并予以考核。
10、注意调查研究，主动了解、收集公司的服务工作状况和存在的问题，为领导的工作决策带给参考。
11、严格遵守国家的财税政策，督促财务人员做好公司财务工作。
12、正确贯彻执行有关人事、劳动工资等方面的政策和规定，做好各部门的绩效考核与职能监控工作。


【录用人员要求】
1.具备企业行政管理的相关知识和经验，熟悉国家相关劳动行政法规政策，掌握企业行政管理知识;
   2、有过建筑行业经验者优先；
　3、具备良好的文字表达能力，能熟练撰写各种工作报告、总结和计划;
　4、具备良好的沟通协调能力，能积极与上级和下属的顺畅沟通，及时了解和掌握下属的工作状态;
　5.具备良好的计划执行能力，能理解领导的意图，制定工作目标和可操作的行动计划，通过有效组织各类资源和对任务优先顺序的安排，保证计划的高效、顺利实施;
　6.具备良好的领导管理能力。

【福利待遇】
有意者请给我投递简历。