【岗位职责】1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。2.根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。3.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。4.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。5.对不合格的员工进行解聘。负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。6.上级交代的其他任务等。
【录用人员要求】（一）良好的个人品质与修养 ，（二）具备多方面的能力，（三）有专业知识、丈化素质高 作为招聘人员，要正确评价应聘者的能力和知识，首先自己必须具备必要的专业知识。（四）工作态度积极向上，有较强的沟通能力，团结同事
【福利待遇】面议
有意者请给我投递简历。