【岗位职责】1、协助制订公司年度工作计划，督促各部门制订计划分解方案，经批准后组织检查落实。 
2、计划管理。探索计划与总结工作方法，制作相关检查与执行的工作工具。 
3、制订、修订部门层级的管理制度，对各部门提交的规章制度草案进行审核、指导和标准化把关，统一编号和格式，予以发布实施。 
4、制订公司行政相关的工作流程，审核修订专项工作流程。 
5、执行集团的授权管理体系，进行检查、督促并提出修正意见 
6、定期组织进行工作制度、流程检查。 
7、对制度、流程的实施、执行情况进行监督、检查和纠正，针对检查过程中发现的问题进行分析，并提出解决意见。 
8、结合相关管理部门，重新修订完善制度流程。 
9、建立可行的会议管理制度，提升总经理办公会、部门会议、专题会议效率，提升会议决议的执行力。 
10、完善会务服务标准，提高会议服务质量，提高大型会议的运营能力。 
11、保障工作沟通平台畅通、提升公文处理效率、处理日常行文。 
12、提供制度、组织建设方面的咨询服务和相关工作的指导。 
13、为各项工作的开展提供行政后勤保障。 
14、负责资证、档案日常管理。 
15、 管理类；本科及以上学历；4年以上相关工作经验

【录用人员要求】

【福利待遇】
有意者请给我投递简历。