1、撰写人力资源管理各项规章制度与规范流程初稿呈领导审核 ，提出合理化建议；
2、收集河南山江钢结构有限公司发生案例，通过河南山江钢结构有限公司例会、奖罚公示、按照典型性、严重性建立公司自成立以来有案可查的培训案例库；
3、代表河南山江钢结构有限公司出席劳动仲裁，维护公司利益，尽量将损失降到最低。
4、优化河南山江钢结构有限公司绩绞管理工作，落实KPI关键绩效指标的选定与考核结果与其它人力资源管理模块相结合应用。
有意者请给我投递简历。