1、根据海南银潮钢结构工程有限公司战略发展需要，全面实施人力资源管理与开发。制定公司人力资源管理中、长期规划、政策、制度和年度计划。 2、建立和完善海南银潮钢结构工程有限公司各项人事制度，执行总部的各项人力资源流程及规划，并推动和监督各部门认真执行。 2、及时掌握海南银潮钢结构工程有限公司的人力资源状况，负责人力资源成本的预算和控制，确保公司人力资源的合理使用。 3、负责人力资源体系的建立、开发及管理执行，包括：任用招聘、薪酬福利、绩效考核、员工培训、调动和晋升、奖惩、员工关系及员工发展、企业文化及其他相关工作。 4、负责集团E-HR体系的日常管理、使用及推进。包括人员异动管理系统、假期管理系统、薪酬及福利管理系统等。 5、对海南银潮钢结构工程有限公司的人才储备和人力资源进行规划和调配，并负责中高层管理人员的选用及培养； 6、及时了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整，为海南银潮钢结构工程有限公司管理层提供人力资源政策依据。协助总部做好各公司企业文化建设。 7、处理海南银潮钢结构工程有限公司管理过程中的重大人力资源问题。 
有意者请给我投递简历。