1、年龄30—45岁之间，本科以上学历。 
2、5年以上人力资源管理经验，其中至少3年以上人力资源部长岗位工作经验。 
3、有丰富的人力资源理论及实践经验，对人力资源规划、绩效管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理等有深刻认识，并善于结合企业实际制订可持续发展与可推行的方案 
4、负责建立公司人力资源管理体系，并维护其正常运转 
5、具备良好的执行力、领导力，秉性执着且具备良好的组织管理能力和沟通力。

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沈阳太美银球幕墙钢结构集团有限公司
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