一、基础硬性条件
学历：大专及以上，人力资源、工商管理优先，制造业、机械类背景加分
年龄：32–45 岁优先（钢构厂生产型企业，需成熟稳重、抗压强、懂基层管理）
工作年限：5 年以上制造业 HR 经验，其中至少 3 年钢结构 / 机械加工 / 重工 / 建筑建材行业经验
持证：人力资源管理师二级及以上优先
二、核心行业必备能力（钢构厂最看重）
1. 熟悉钢构厂人员结构，懂生产一线用工
懂焊工、铆工、下料工、拼装工、抛丸工、普工、车间班组长、质检、技术员、钢结构深化设计师、项目经理等岗位招聘、薪酬、留人逻辑
能搞定一线工人招聘、劳务管理、外包班组、临时工、季节性用工（钢构厂旺季缺工严重）
熟悉车间管理、计件工资、加班、倒班、工伤处理、生产纪律
2. 精通制造业全模块 HR，能独当一面
招聘：普工 ＋ 技术岗 ＋ 管理岗 ＋ 外贸 / 业务岗全渠道招聘（劳务公司、技工群、同行挖猎、本地招工平台）
薪酬绩效：会做车间计件、班组长绩效、管理人员 KPI、钢结构项目提成
联系人电话18961439888
员工关系：处理工伤、劳资纠纷、离职、员工冲突、劳务合同、社保公积金、安全生产相关人事管理
培训：焊工技能、安全培训、车间制度、新员工入职培训
行政人事一体化：钢构厂 HR 大多兼行政、后勤、食堂、宿舍、安保管理
3. 熟悉建筑 / 重工行业政策法规
懂工伤保险、安全生产法、劳务用工、分包用工风险、高温补贴、夜班补贴、计件合规
能规避工人仲裁、工伤赔付、劳务纠纷风险
三、软实力 & 性格要求（钢构厂刚需）
抗压能力极强：钢构厂订单波动大、旺季缺人、工伤多、工人流动性大、事情杂
沟通接地气：既能和老板谈战略，也能和车间工人、包工头、劳务公司打交道
原则性强 ＋ 灵活变通：既要管制度，又要懂人情世故，稳定生产队伍
执行力强、能驻厂：接受厂区环境，可配合车间加班、夜间处理突发情况
人品可靠、保密意识强：接触薪酬、人员信息、老板决策等敏感内容
四、加分项（资深 / 经理级必备）
有钢结构加工厂人事主管 / HR 经理同岗位经验
熟悉钢结构行业薪酬水平、同行人才库、劳务资源
懂钢结构生产流程、岗位技能要求（能快速识别焊工等级、技术工水平）
会搭建计件薪酬体系、车间绩效考核、班组管理机制
能独立搭建人事制度、员工手册、安全人事制度
五、岗位职责简要（对应资深 HR）
统筹全厂人事行政工作，搭建用工体系
解决一线用工缺口，稳定核心技术工人、技术岗、管理岗
工伤、劳资、劳务纠纷全流程处理
薪酬绩效、考勤、社保、外包管理
配合厂长 / 老板做人员规划、人才梯队、成本控制
有意者请给我投递简历。