工作职责：
1、依据绩效体系、绩效管理制度，编制中高层绩效考核方案；
2、绩效数据的收集及来源表的编制；
3、组织实施绩效考核管理；
4、汇总各部门负责人评定绩效结果及绩效结果分析；
5、根据绩效分析，对经营管理及人力资源管理其他模块提出改进建议。
任职资格：
1、人力资源管理或管理学相关专业，大专以上学历；
2、二年以上工作经验；
3、精通KPI\BSC等绩效管理工具；
4、较强的协调沟通能力，计划与执行能力，良好的分析与语言表达能力；
5、高度的责任心。

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