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劳务管理
2025-8-24
8000-12000元/月
周小姐/ HR
上海镇宇建筑工程有限公司
基本信息
- 招聘人数：1人
- 工作经验：10年
- 专业要求：无
- 学历要求：大专
- 年龄要求：35至55岁
- 性别要求：女性
工作地区：上海
职位介绍
劳务管理＋应收账款
一、劳务管理岗位职责：
1、收集、建立合格劳务供方名录，并形成资源库。
2、负责外劳务队伍的资格审查、评定工作，保证劳务队伍资源的维护。
3、根据各项目工程施工计划，统筹安排协调劳务队伍的供给和调配满足施工需要。
4、负责组织各项目劳务队伍招标、价格评估、施工合同拟定，送批，最终签定合同。
5、负责劳务供方人员的调配工作，督办人员的增减，满足各项目施工需求。
6、各项目劳务合同的履约情况进行监督，并对劳务合同中劳务费结算进行初步审核，有效控制劳务费支出。
7、协助处理劳务用工中出现的各类突发事件，协调劳务纠纷，确保劳务管理不出现影响公司施工质量及安全的重要事件。
8、协助各项目经理做好劳务队伍的全面管理工作。
二、应收账款管理的岗位职责：
1、建立应收账款台账，每周更新应收账款进度。
2、定期清理应收账款，结合财务报表，对外欠款进行全面清查摸底。
3、通过查阅合同协议、单据凭证、计价签认、变更索赔、结算审计等相关资料。
4、掌握项目工程款支付的时限、比例和数额，准确界定欠款项目和金额。
5、对竣工已结算，竣工未结算，在建工程，按合同约定超过一个月未付的工程款、逾期未付的各类保证金等，均纳入应收范围。
6、对纳入规定应收款范围的，都要建立到应收台账中，并对各类保证金建立单独台账，逐项掌握合同约定的起算日期和返还时限，到期及时组织清收。
7、针对各项目回款情况，制定具体的收款方案，充分运用公司函、法务函、法律起诉等手段，和各种行之有效的方法，千方百计地清收工程款。
8、拖欠时间长、数额大、风险大、清收难度大的债权作为应收重点，锲而不舍，攻坚克难，要善借外力，对难点债权要利用社会关系和借助舆论监督等方式，整合清理资源，破解应收账款清理的难题。
岗位职责：
1、年龄35-55岁。
2、需要精通钢结构及劳务管理工作经验。
3、具有一定法律常识。
4、工作经历吃苦耐劳细心认真，有团队协作精神。
有意者请给我投递简历。
一、劳务管理岗位职责：
1、收集、建立合格劳务供方名录，并形成资源库。
2、负责外劳务队伍的资格审查、评定工作，保证劳务队伍资源的维护。
3、根据各项目工程施工计划，统筹安排协调劳务队伍的供给和调配满足施工需要。
4、负责组织各项目劳务队伍招标、价格评估、施工合同拟定，送批，最终签定合同。
5、负责劳务供方人员的调配工作，督办人员的增减，满足各项目施工需求。
6、各项目劳务合同的履约情况进行监督，并对劳务合同中劳务费结算进行初步审核，有效控制劳务费支出。
7、协助处理劳务用工中出现的各类突发事件，协调劳务纠纷，确保劳务管理不出现影响公司施工质量及安全的重要事件。
8、协助各项目经理做好劳务队伍的全面管理工作。
二、应收账款管理的岗位职责：
1、建立应收账款台账，每周更新应收账款进度。
2、定期清理应收账款，结合财务报表，对外欠款进行全面清查摸底。
3、通过查阅合同协议、单据凭证、计价签认、变更索赔、结算审计等相关资料。
4、掌握项目工程款支付的时限、比例和数额，准确界定欠款项目和金额。
5、对竣工已结算，竣工未结算，在建工程，按合同约定超过一个月未付的工程款、逾期未付的各类保证金等，均纳入应收范围。
6、对纳入规定应收款范围的，都要建立到应收台账中，并对各类保证金建立单独台账，逐项掌握合同约定的起算日期和返还时限，到期及时组织清收。
7、针对各项目回款情况，制定具体的收款方案，充分运用公司函、法务函、法律起诉等手段，和各种行之有效的方法，千方百计地清收工程款。
8、拖欠时间长、数额大、风险大、清收难度大的债权作为应收重点，锲而不舍，攻坚克难，要善借外力，对难点债权要利用社会关系和借助舆论监督等方式，整合清理资源，破解应收账款清理的难题。
岗位职责：
1、年龄35-55岁。
2、需要精通钢结构及劳务管理工作经验。
3、具有一定法律常识。
4、工作经历吃苦耐劳细心认真，有团队协作精神。
有意者请给我投递简历。