一、岗位职责：
1、招聘与人才管理：依据公司战略及人才需求，制定并执行招聘计划，精准挖掘钢结构生产相关岗位（如:生产质量管理，生产安全管理，工厂人力资源管理，生产计划调度，生产供应管理，车间主任，钢结构生产工人：高端设备操作工，油漆工，焊接工，装配工等。）人才，保障各岗位人员及时到位，优化人才队伍结构。
2、培训体系搭建：结合钢结构工厂生产岗位特点，建立分层分类的培训体系，涵盖新员工入职培训、岗位技能提升培训等，提升员工专业能力与职业素养。
3、绩效考核管理：制定符合钢结构工厂实际的绩效考核方案，明确各岗位考核指标，组织实施考核工作，依据结果提供反馈与改进建议，激发员工工作积极性。
4、薪酬福利管理：负责薪酬核算工作，准确计算员工工资、奖金等，确保按时足额发放。
5、工伤处理：工伤事故发生后，第一时间协调救治受伤员工，跟进治疗情况；按规定时限办理工伤认定申请，收集整理相关材料，配合社保部门调查；协助进行劳动能力鉴定，办理工伤保险待遇申领，妥善处理工伤赔偿纠纷。
6、员工关系维护：及时处理员工诉求，组织员工活动，营造和谐的工作氛围，提升员工归属感。
二、任职要求
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2、3年以上人力资源工作经验，其中至少2年钢结构工厂或相关制造业从业经历，熟悉工厂生产岗位需求与业务流程。
3、精通人力资源各模块操作，尤其熟悉薪酬体系设计、工伤处理流程，掌握劳动法律法规，能有效规避用工风险。
4、具备优秀的沟通协调、组织策划能力，工作认真负责，抗压能力强，能适应工厂的工作节奏。
有意者请给我投递简历。