一、人力资源规划
1）负责制定区域公司人员编制方案及人工成本预算；
2）负责对区域公司组织结构设计、人员需求结构提出改进方案；
3）负责对公司各岗位说明书的维护、修订、发布及解释。
二、团队建设管理
1）根据公司年度经营计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，经人力资源总监审定后组织实施并进行监督；
2）负责向部门内部人员及时准确地传达公司的各项精神、方针、决定等，帮助员工理解并组织贯彻；
3）对下属工作业绩进行日常考评；
4）开展对部门人员的思想教育工作，了解员工动态，关心员工成长，提高团队的凝聚力。
三、招聘管理
1）根据区域公司组织机构设置，制订人员编制计划和年度招聘计划；
2）制定招聘流程及各环节的操作方法，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
3）有效组织招聘工作，特别是公司年度大规模员工招聘，维护招聘渠道，提高工作效率。
四、培训开发管理
1）根据公司整体的发展和人才提升需求，以及各部门培训教育需求，制定区域公司培训计划，督导各部门实施年度培训计划，培训效果的考核与评估；
2）发展外部培训合作机构，负责签订外部培训合同，接洽安排外部培训前的各项工作；
3）检查跟进培训组织情况，进行培训效果跟踪和评价。
5）负责受理绩效投诉并反馈信息。
五、薪酬福利管理
1）督导区域公司员工年度薪酬总额的预算编制及工资结算；
2）督导区域公司员工相关保险的办理和费用扣缴等管理工作；
3）督导制定区域公司福利政策及落实执行。
六、企业文化建设
1）督导执行公司企业文化体系宣贯工作；
2）督导执行员工行为规范手册；
3）执行员工文化活动。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业
2、5年以上人力资源岗位工作经验，3年以上同岗位工作经验
3、能独立完成人力资源各模块工作，持人力资源管理师证书者优先考虑
4、建筑行业、制造业等行业知识，熟悉国家人力资源管理相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务和操作流程，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧。
有意者请给我投递简历。