招聘与配置：1. 负责制定公司总体的年度招聘计划、招聘实施方案，并实施；
2. 负责开展公司新进员工的试用期考核工作；
3. 指导分子公司的招聘与配置。
培训与发展：1. 负责员工的培训体系建设，收集员工培训需求，制定公司年度培训计划并实执行，对培训活动效果进行评估；
2. 负责员工职业发展通道管理，定期组织开展员工晋升评审工作，构建后备人才梯队。
绩效管理：1. 制定、修订公司员工绩效考核方案，并监督方案执行；
2. 负责开展公司员工的绩效管理；
3. 指导分子公司的绩效管理。
员工关系及人事管理：1. 承担公司的劳动合同管理、人事档案管理及人事报表编制；
2. 承担员工岗位异动手续（入职、转正、调动、晋升、降职、离职、退休等）办理、考勤管理等工作；
3. 负责处理公司员工的劳动纠纷和仲裁事项；
4. 分析企业用工风险，制定并落实员工关系管理风险控制策略；
5. 负责公司工伤事故的处理。
协助工作：1. 协助部长开展运营管理、人力资源规划、企业文化工作。
其他：1. 配合相关部门或人员开展工作；
2. 协助完成与本职工作相关的对内对外的接口工作；
3. 完成领导交办的其他事项。
有意者请给我投递简历。