招聘专员
1.招聘流程管理
根据公司业务需求，协助制定招聘计划，确保招聘工作的高效开展。
负责发布招聘信息，筛选简历，组织面试流程，包括初试、复试安排及候选人跟进。
协助完成新员工入职手续，确保招聘流程的顺畅和合规性。
2.招聘渠道管理
维护和拓展招聘渠道，包括招聘网站、猎头合作等，确保渠道的有效性和多样性。
定期分析各招聘渠道的效果，降低招聘成本。
3.人才储备与管理
建立和维护人才库，对潜在候选人进行分类和跟进，为公司储备优质人才。
协助开展校园招聘活动，与高校建立合作关系，提升公司在校园市场的知名度。
二.任职要求
教育背景
大科及以上学历。
工作经验
1-3年招聘工作经验，熟悉招聘流程。
有意者请给我投递简历。