1、根据公司的发展战略和业务需求，制定人力资源规划，包括人员需求预测、招聘计划、培训计划等，确保公司的人力资源供给与业务需求相匹配。
2、制度制定：建立和完善人力资源管理制度，如招聘制度、培训制度、绩效考核制度、薪酬福利制度等，为公司的人力资源管理提供制度保障。
3、招聘管理：负责制定招聘计划，组织实施招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用决策等，确保公司能够吸引到合适的人才。
4、根据公司的业务需求和员工的能力特点，进行合理的人员配置，包括岗位调整、晋升、调动等，以实现人力资源的最优配置。
5、负责制定培训计划，组织实施各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工的职业发展。
6、绩效管理：负责制定绩效考核方案，组织实施绩效考核工作，对员工的绩效进行评估和反馈，提出改进建议，促进员工绩效的提升。
7、薪酬管理：负责制定薪酬政策，进行薪酬调整和发放工作，确保薪酬的公平性和竞争力，激发员工的工作动力。
8、劳动合同管理：负责员工劳动合同的签订、续签、变更和解除等工作，维护公司和员工的合法权益。
9、劳动争议处理：负责处理员工与公司之间的劳动争议和纠纷，维护公司的和谐稳定。
10、参与决策：作为公司管理层的一员，参与公司的重大决策过程，为公司的发展提供人力资源方面的专业意见和建议。
有意者请给我投递简历。