岗位职责：
1.建立健全公司各项规章制度并监督实施；
2.统筹公司战略目标的细化、考核及跟踪；
3.负责公司人员招聘、人才储备、劳资关系的维护，劳动关系的管理；
4.根据公司发展方向制定绩效考核体系和人才发展策略，建立符合公司发展的薪酬福利体系。识别和培训高潜员工，保留核心员工。
5.统筹安排年度公司及各部门培训和学习计划，并监督执行；
6.负责公司办公室、宿舍、仓库、车辆的日常管理；
7.负责企业文化的建立及公司形象的宣传；
8.策划、组织公司各类活动（年会、团建、开工仪式等）并组织实施；
9.公司各类印章、证照与资质证件、合同档案等保管与办理；
10.负责工伤事故的调解、赔付、纠纷处理。
11.办理其他领导交办事项。

岗位要求：
1.工商经营管理、人力资源相关专业大专以上学历，5年以上相关职位工作经验，有建筑行业相关工作经验的优先；
2.熟悉劳动法、工伤保险条例等相关相关法律法规；
3.必须拥有独立工作能力、较强的领导力、协调沟通能力和执行力；
4.优秀的文字撰写能力；电脑操作熟练。
5.高度的责任心和敬业精神，能接受较大的工作压力。
有意者请给我投递简历。