1.拓展、维护招聘渠道;2.发布和更新网络招聘信息;3.根据各部门招聘要求，对简历进行筛选及安排初试人员之见面和选拔工作;4.负责公司员工的招聘、培训;5.负责员工入职、转正、离职、调岗、调薪等相关工作的办理;6.建立和维护员工花名册及人事档案，及时更新员工个人信息和档案资料;7.负责公司所有员工劳动合同之签订和日常管理工作;8.协助上级领导编写、修订和推行各类人事行政规章制度和规定;9.负责办理社保业务，于每月底制作相关报表提交给财务;10.负责员工考勤、休假及奖惩管理;11.协助行上级主管开展各类员工活动，做好相关人事联络以及疑难解答工作;12.负责公司员工薪酬、福利等工作的综合管理;13.参加工作会议，积极参与部门管理工作，提出改善工作和提高效率的建议;14.积极主动参加公司组织的各类培训，提升自身专业能力，增加相关辅助技术知识;15.严格执行公司各项规章制度，及时录入各种信息，并定期整理数据和制作报告，向上级领导进行工作汇报;16.配合其他部门相关工作;17.及时完成上级领导交办的其他工作和任务。
有意者请给我投递简历。