1、统筹公司年度人才招聘需求，拓展人员招聘渠道，合理配置人力资源。
2、建立、规范、完善企业各项管理制度。制定公司各岗位职责、员工激励政策、部门管理制度、操作流程。用制度管理员工、用政策激励员工、用流程规范员工，提高员工工作的积极性、主动性。
3、负责公司的员工招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、员工关系等日常管理工作。
4、公司重大活动、年会的组织、开展，节日福利的采购及发放，推进、落实企业文化建设。
5、公司特殊行业证件、证照的办理及年审，各项会议的主持，对内、对外文件的编写及下发。
6、政府关系、公共关系的建立与维护以及项目申报和日常接待工作，为企业对内、对外营造和谐的经营环境。
7、协调、安排、统筹、监督各部门工作，运营巡检、安全巡检、环保巡检。
8、分管部门月度资金的审核、物资采购及出入库，严格做好资产管理工作。
9、协助总经理做好公司日常运营工作，具体（重点）工作的推进及落实。
有意者请给我投递简历。