人事管理：
手续办理：负责入职、离职、调动、转正等资料的审核、手续的办理，加强流程管理，严格预防用工风险。
档案管理：及时完成全公司人事档案的收集、审核、归档、管理，确保档案完整性、真实性、保密性。
薪酬管理：负责员工的薪资核算、发放、咨询解答、人力成本分析与管控，核算正确率。
保险管理：开展社保、残保金、团体意外险等的申报、清算、手续办理、维护、政策宣贯、理赔处理工作。
人员招聘：实施招聘信息发布、简历筛选、面试组织、薪酬谈判、录用管理等全流程，确保人员按时到岗。
培训组织：定期组织新员工入职培训，包含企业介绍、制度宣贯等，促使新员工快速融入工作环境。
绩效管理：每月开展民技工的绩效考核工作，并进行绩效差异分析、整改落实，推进组织目标实现。
员工关系：负责员工沟通、关怀、难点事项协调解决、团队建设，提升员工满意度、忠诚度、组织氛围。
有意者请给我投递简历。