办公行政管理
协助领导做人员分析，依据结果，结合部门发现需要，制定招聘计划，优化人员配置
组织协调部门领导，主导培训，应急演练，现场处置方案，新员工培训
制定完善薪酬绩效制度
解决员工关系问题
日常事务性工作
外联，人员接待
熟知劳动法相关法律，关注政策更新
有意者请给我投递简历。