1．协助总经理组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的全部程序、制度、流程等是否得到执行； 
2．负责公司员工的招聘、选聘、录用，员工人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等； 
3．协助制定绩效考评政策、组织实施绩效管理、并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
4．负责公司培训计划和培训活动的执行和效果反馈。
5．负责办理公司员工任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司员工考勤、公差、请休假等管理事项。
6．劳动合同的签订、续签、变更、存档工作。
7．负责公司员工福利、社会保险、医疗保险和公积金的办理。
8．负责策划、组织实施全公司员工大会、开展年度总结评比和表彰；丰富员工文体活动和公司庆典活动，增强团队凝聚力。 
9．负责召集公司管理会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议记录，并跟踪．检查、督促会议的贯彻实施。
10．负责公司所有员工办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理；
11．负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理；
12．负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、检查管理； 
13．负责公司整体形象、办公环境、办公秩序的管理；
14．负责公司计算机的管理，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作； 
15．负责公司文印的管理和信件的收发以及报刊分发管理工作；
有意者请给我投递简历。