1.根据公司的实际情况，组织公司制定.完善各项行政及人力资源管理制度.工作流程，并落实制度的实施，不定期检查其执行情况；
2.编制每月工作小结及下月工作计划，公司的人员定编.工资调整等工作；
3.组织建立招聘甄选体系.薪酬绩效体系.上报全年培训计划，并指导部门员工实施；处理员工投诉.协调员工之间关系；
4.特殊工种.各类资质证件的申报.到期换证续签等工作；
5.负责组织布置各种重要活动.会议.接待及后勤保障服务工作，协助公司做好企业文化建设，加强公司网站的宣传管理工作，以各种方式宣传企业的价值理念；
6.起草公司行政人事公文及上传下达，监督检查公司文件档案管理情况；负责办公用品.招待用品以及办公类各种设施.设备管理；
7.处理公司领导临时安排的工作任务。
岗位要求：
1、大专及以上学历，2年以上行政人事招聘经验；
2.具有基础的劳动法.合同法的专业知识，能够处理员工投诉，工伤对接申报；
3.能够搭建薪酬绩效体系.月度报表的编制；
4.较强的口头表达能力和组织协调能力，管理技能和人际关系技能；
5.较强的分析能力.应变能力和决策能力。1.根据公司的实际情况，组织公司制定.完善各项行政及人力资源管理制度.工作流程，并落实制度的实施，不定期检查其执行情况；
2.编制每月工作小结及下月工作计划，公司的人员定编.工资调整等工作；
3.组织建立招聘甄选体系.薪酬绩效体系.上报全年培训计划，并指导部门员工实施；处理员工投诉.协调员工之间关系；
4.特殊工种.各类资质证件的申报.到期换证续签等工作；
5.负责组织布置各种重要活动.会议.接待及后勤保障服务工作，协助公司做好企业文化建设，加强公司网站的宣传管理工作，以各种方式宣传企业的价值理念；
6.起草公司行政人事公文及上传下达，监督检查公司文件档案管理情况；负责办公用品.招待用品以及办公类各种设施.设备管理；
7.处理公司领导临时安排的工作任务。
岗位要求：
1、大专及以上学历，2年以上行政人事招聘经验；
2.具有基础的劳动法.合同法的专业知识，能够处理员工投诉，工伤对接申报；
3.能够搭建薪酬绩效体系.月度报表的编制；
4.较强的口头表达能力和组织协调能力，管理技能和人际关系技能；
5.较强的分析能力.应变能力和决策能力。
有意者请给我投递简历。