四川绿建产业集团有限公司成立于2023年9月，由内江路桥集团有限公司全资成立，以其控股的四川绿建杭萧钢构有限公司为核心，打造集“生产、设计、施工、贸易、咨询服务”多维一体的集团公司，形成装配式钢结构上下游产业链，推动内江市绿色建材行业的发展。因公司业务发展需要，特面向社会公开招聘市场运营部部长1名。现将有关情况公告如下：
一、组织领导
为推进招聘工作的顺利开展，特成立招聘工作领导小组，领导小组下设招聘工作小组，负责招聘工作的资料收集整理及协调沟通工作，招聘工作小组办公室设在党政办公室。
二、招聘原则
（一）坚持党管干部原则。
（二）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持事业为上、人事相宜。
（三）坚持组织认可、市场认可、职工群众认可，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。
（四）全面实行聘任制与经营目标责任制相结合，激励与约束并重。
（五）坚持民主、公开、竞争、择优原则。
三、招聘岗位及名额
招聘岗位及名额：市场运营部部长1名。
四、招聘范围及基本条件
（一）招聘范围
面向社会公开招聘符合岗位条件的在职、非在职人员。
（二）基本条件
1.具有对党忠诚的政治品格，带头贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持国有企业的社会主义方向，坚持全心全意依靠工人阶级方针，坚定建设具有竞争力的大企业大集团职业追求。
2.具有强烈的干事创业精神、创新意识，有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的经营管理能力、组织协调能力、开拓创新精神和市场竞争意识。
3.具有较强的治企能力，坚决落实集团党委决策部署，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有国际视野、战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。
4.具有正确的业绩观，坚决贯彻新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，勇担当、善作为，勤奋敬业、真抓实干，推动企业高质量发展，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。
5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定精神和省市十项规定及其实施细则，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。
6.具有能够正常履行职责的身体素质。
（三）不受理报名的情况
1.曾受过各类刑事处罚的人员、曾被开除公职的人员和被开除中国共产党党籍的人员。
2.在各级公务员招考、企事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的人员。
3.有违法、违纪行为或正在接受审查的人员。
4.受党纪政务处分期间或者影响期限未满的人员。
5.按照相关规定应当回避的人员。
6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
7.法律法规规定不能聘用为国有企业人员的其他情形人员。
五、市场运营部部长岗位职责及任职条件
（一）岗位职责
1.制度的建设与管理：组织编制公司市场推广管理、营销管理、售后服务管理等方面的规章制度；组织监督、检查各项制度的执行情况，确保部门日常管理的有序进行。
2.市场开发：通过市场分析及预测，准确把握市场定位，提出公司经营策略建议、开发方案等。
3.销售管理：结合公司经营指标拟定年度项目开发目标，制定具体的开发计划并落实实施，保证目标完成。
4.投标管理：组织收集国家、市场和行业的招标政策、间隔、资源信息，组织人员按期完成标书制作，组织投标的总结和分析工作。
5.客户关系管理：建立完善客户关系管理体系;监督、检查客户服务及售后服务情况，确保服务质量不断提高。
（二）任职条件
1.年龄45岁以下。
2.具有全日制本科及以上学历，特别优秀的可放宽至全日制大专学历或2000年前毕业的全日制中专学历。
3.应具有4年以上与任职岗位相关的工作经历。
4.具备国家相关法律法规、规章和行业管理部门要求的任职资格。专业技术岗位应具有相应的执业资格或专业技术职称。本岗位持有一级建造师或一级造价师证书优先。
5.具备良好的商务谈判、思维分析、沟通协调以及处理问题的能力。
6.有一定的领导能力，具有战略思维及前瞻性思维，原则性及保密意识强，为人正直自律，注重团队合作。
六、招聘程序
（一）方案审核：公开招聘实施方案需报内江路桥集团党委审议通过后实施。
（二）发布公告：通过钢结构招聘网等发布网络招聘信息。公告期不少于5个工作日。
（三）组织报名：采取自愿报名方式，开展现场报名和网上报名。现场报名联系人：唐女士，，联系地址：内江市白马园区茂门路东段四川绿建产业集团有限公司行政楼（211室）。网上报名通过电子邮件方式报名，邮箱地址：scljhx@126.com。
1.《报名表》（附件1）、《个人承诺书》（附件2）、《个人承诺书》需打印并签字，在报名时间内将纸质文档交招聘工作小组办公室或将扫描件上传指定邮箱，格式为JPEG、JPG、PNG、PDF均可，大小在200KB-3M以内，要求图像清晰。
2.本人身份证、学历（含“学信网”等平台证明材料）、学位证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、工作经历证明（任职文件、合同等）、近年来主要工作业绩（成果）、获奖证书等相关材料。
3.近期电子版2寸蓝底证件照，照片为应聘人员近期的免冠证件照片，格式为JPEG、JPG、PNG均可，大小在5-50KB以内，要求图像清晰。
（四）资格审查及初选：招聘工作领导小组按照招聘条件、资格和要求等，对报名人员进行资格审查及初选，确定应聘候选人员，并通知候选人员准备应聘事宜。初选合格人员应不少于3人，否则该岗位招聘无效。
（五）综合测评：根据职位需求，对符合条件的人员采取管理能力测试、面试等方式进行综合测试。综合测试重点考察应聘者的综合能力及业务水平等。综合能力测试为笔试，满分100分，按40％计入总成绩。面试根据笔试成绩，每个招聘岗位从高到低按不低于1:3的比例确定进入面试人员名单，面试成绩按60％计入总成绩。
（六）组织考察：由招聘工作领导小组组织考察工作，内江路桥集团有限公司党委、纪委派员参加考察，考察对象按照综合考核总成绩从高到低1:2确定考察对象。重点考察应聘者政治表现、综合素质和现实表现，并对考察对象学历、履历、任职资格等情况进一步核实。考察结束后，出具考察报告。
（七）确定拟任用人选：根据笔试、面试得分及考察报告情况，由招聘工作领导小组提出人选建议，提报公司董事会讨论研究。
（八）董事会研究决定：经公司董事会讨论研究的拟聘任人选，报内江路桥集团党委审批。
（九）聘前公示：对拟聘人选，按有关规定进行公示，公示期为5个工作日，公示期内接受监督。
（十）任前谈话：公司班子成员对拟聘人选进行任前谈话。
（十一）办理聘任手续：经资格审查、综合测试、体检、考察并公示合格者，依法依规办理聘任手续，签订3年固定期限劳动合同。任职试用期为一年，试用期满后，经考核胜任该职务的，正式任职，其试用期计入任职时间；不胜任的，免去职务。
七、薪酬待遇
按照《四川绿建产业集团有限公司薪酬管理制度》相关规定执行。
八、纪律与监督
此次招聘工作内江路桥集团有限公司党群工作部及纪检监察室参与监督指导。
有意者请给我投递简历。