【岗位职责】
1、全面统筹规划行政人事及战略管理，拟定规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 控制人力资源成本； 
3、及时处理公司管理过程中的重大行政人事问题； 
4、负责公司的整体企业文化建设及人才引进等工作。 

【录用人员要求】
1、专科以上学历； 
2、五年以上行政人事管理经验，其中三年以上岗位管理经验； 
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、性别不限；年龄35--45岁。 


【福利待遇】
有意者请给我投递简历。