1、人力资源战略规划：协助人力资源经理制定人力资源战略规划，人员编制。
负责收集战略规划的编制情况和整理。
2、招聘与录用：负责招聘网站的维护，招聘岗位的发布，简历筛选，面试邀约，面试 接待。
负责部分基层岗位的自主面试。
负责招聘数据的整理和分析，保证招聘有效率，合格率。
 负责招聘中与用人部门的沟通，岗位职责、任职要求、招聘人数等。
3、培训与开发：负责新员工入职培训，即公司行政制度、人力资源制度、企业文化、公司介绍等内容培训。负责公司培训方案的沟通、信息整理、制作与具体方案实施。
4、绩效管理：负责考勤的审核、问题沟通及考勤确定。
根据考勤和工作完成情况核算工资报至财务处。
5、薪酬管理：协助总监进行年终薪酬调查。
6、员工关系：负责新入职员工工作情况的跟踪交流和沟通。
 负责心理对公司有个人想法的员工进行心理疏通。
六大模块以外：
1、手续：负责员工入职、离职、转正、异动等的手续办理 。
负责劳动合同的签订，人事档案的管理等 。
2、报表：负责人事报表的制作与上报。如：人力资源人员情况统计表、员工异动表、通讯费报表、福利发放人员情况统计表、集团花名册的不定时更新，通讯录表等 。
3、会议：负责基层员工转正考评会的沟通和主持。
负责基层员工评优评先会议的主持。
4、年终工作：负责年会节目通知下发，节目素材的收集，整理、筛选、沟通、调整。
负责节目的整体编排，年会场地的沟通，资金的预算以及现场操作等。
负责年会奖品的采购、先进员工证书打印、参加中、高层总结考评会。

谦虚，自律，自信，观察事情比较细致，做事细心，学习能力强，有一定的工作能力，适应能力和协调沟通能力强，工作认真负责，刻苦耐劳，具有很强的集体荣誉感、责任感和团队合作精神
有意者请给我投递简历。