1.统筹人事行政的各项管理工作。
2.协助建立健全公司各项行政类的规章制度，梳理各项工作流程，并监督执行各项制度和流程，确保公司各岗位、各部门的工作有序开展。
3.完善公司薪酬与绩效制度，负责部门绩效考核的实施、管理、对各部门计划进行督办、跟进、落实、考核、问责等工作；
4.负责制定公司培训计划，丰富培训内容，完善培训制度，提升公司内部人员的职业素养；
5.筹备组织公司办公会议，并撰写会议纪要，根据会议要求进行各项工作的督办、催办、考核、问责；
6.建立并拓展招聘渠道，满足日常岗位人员需求，完成招聘目标。
7.组织日常员工活动和公司集体活动，营造建立良好的企业文化氛围，丰富员工业余文化生活。
有意者请给我投递简历。