1、公司所有员工的薪酬核算及全公司考勤、工资的审核，解答考勤和薪资相关的问题
2、招聘配置：进行招聘渠道的重构和分析，拟定招聘计划及招聘工作的具体实施（招聘信息的发布、应聘者的甄选录用等工作），准确快速地为公司招聘到合适的人才。 
4、人事日常：员工入、离职、转正及劳动合同签订、变更、人事档案的建立等工作。 
5、负责劳动合同的签定、变更、终止、延续，解决员工与公司劳动争议事宜；负责管理员工的人力资源档案，及时准确做好统计工作；
6、办理职工意外险及个别员工社保，准确及时地上报社会保险的各种报表，办理职工调入和调出时各种保险的清交和转移手续
7、行政工作：公司行政后勤（宿舍、食堂、清洁、车辆、保安、前台等）日常事务处理。 
8、其他：各部门的沟通协调及上级临时安排的工作。  
9.公司规章制度执行、修订工作；监督执行； 
10.负责考勤、社保、等相关数据核算及业务办理； 
11.处理员工工伤事故（从申报工伤到与保险公司跟踪赔付）
有意者请给我投递简历。