1、 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、 负责组织编写各部门职位说明书；
4、 定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、 负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历，优秀可放宽； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验； 3、对企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
有意者请给我投递简历。