岗位职责：
1、负责公司人力资源规划，根据公司营销指标和生产规模进行定岗定编。
2、岗位说明书的编制及各项人事规章制度的制订和修改完善，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。
4、负责公司员工人事管理工作，包括社保、工伤等处理。
5、负责员工绩效考核工作。
6、负责公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
任职资格：
1、大学专科及以上学历，从事人力资源工作5年以上，有团队管理经验者优先。
2、有钢结构公司工作经验，了解钢结构行业基本知识。
3、有一定的钢结构行业高端人才资源储备，有钢结构行业招聘经验者优先。
4、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧。，有出色的沟通、协调能力。
5、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验，熟悉国家相关的法律法规。
6、强烈的进取意识，有热情，责任性强，有团队意识，能在压力下工作。
有意者请给我投递简历。