岗位职责：
1、制定科学合理的销售规划与落地方案，推动各销售团队完成预期目标，达成公司总体业绩目标及回款目标。
2、配合公司大营销战略构建布局符合科宝企业发展阶段要求的销售体系。
3、完善公司的销售渠道、沉淀客户资源，提升服务客户标准与品质，提升客户的忠诚度。
4、完善销售策略及销售工作指引，建立标准化的客户沟通对接模式，提升客户开发的精准度。
5、规范销售团队管理，持续提升销售团队战斗力。通过建立科学的销售考核激励方案激发团队活力，不断提升人均销售业绩。
6、建立销售岗位体系，完善人才胜任力模型标准，为销售人才引进提供专业培训与指导。
7、完善销售人才培养体系，并将销售人才梯队培养与考核、任用、激励进行挂钩，实现体系联动。增强培养的效果与针对性。
任职要求：
1、本科及上学历，市场营销相关专业，具备工科背景尤佳。 
2、具备建材行业10亿级企业3年以上销售团队管理经验。 
3、具备主导销售体系搭建经验和能力，包含销售组织体系、内部沟通体系、制度流程体系等。 
4、熟悉行业市场，能为公司业务布局、业务获取提供专业意见。 
5、具备销售团队管理经验与能力。包含团队纪律、氛围等，可为区域销售总监带团队提供指导和帮助。擅长协调销售团队工作关系。 
6、精通销售团队考核、激励规则与方案，能匹配公司业务特点建立考核激励机制。 
7、擅长销售团队人才培养。能梳理建立各层级销售岗位素质模型，协同人力资源开展销售体系人才培养培养工作。曾担任销售培训讲师，具备培训项目设计、课程统筹和课程讲授经验与能力。 
8、具备极强的业绩导向、抗压能力和韧劲。 
9、形象气质好，沟通表达能力优秀，逻辑思维能力强。
有意者请给我投递简历。