1、建立、健全公司人力资源管理和行政管理体系，制定和完善公司相关制度；
2、结合公司现有系统，分析人力数据和业务数据平台，搭建公司人力资源数据报告体系和数据化平台；
3、针对公司核心业务流程，通过对数据的收集、整理、分析等；梳理并优化多方位的数据价值，提供人力资源的业绩数据源；
4、负责公司组织架构的设计、搭建、优化，参与诊断、设计、优化组织变革工作，组织人力资源效能分析，并制定应对策略；
5、完善公司职级体系，优化员工职业发展通道，建立公司管理、专业的人才培养体系；
6、完成行业、竞争对手等相关数据整合和研究分析，输出人力资源分析报告，为管理层决策提供支持；
7、针对公司各部门进行KPI考核指标的落实与执行情况，审核数据源统计和考评总结报告；
制定并执行员工工作总结、培训计划，评估培训效果及反馈；
8、公司安全制造资质、（ISO质量/职业健康/环境三体系）、知识产权贯标及高新相关资质证书申请和保管；
9、企业文化落地，深入理解业务和公司的企业文化，通过互联网等方式传播，传递组织文化品牌。统筹企业形象画册的设计，企业可行性项目报告的撰写工作；
10、企业安全管理，外联工作等。
工作地点：
资阳市乐至县  女性优先
有意者请给我投递简历。