【岗位职责】1．全面统筹规划公司的人力资源战略，并监督各项计划的实施。 
2．向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。 
3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。 
4.提出并实施全面的人才梯队建设、员工职业生涯设计方案，提升员工能力和价值，优化员工队伍。 
5.了解相关人力资源信息，对各项工作进行监管，提出指导意见和改进方向。 
6.督导建立完善企业行政管理规章制度，优化工作流程，监督制度的实施，强化企业的管理。 
7.主持策划公关活动，为企业经营提供公关支持，树立企业良好形象，扩大企业影响和美誉度。 
8.指导、协调相关部门建设、推动企业文化的发展，增强团队凝聚力。 


【录用人员要求】1.人力资源、行政管理或相关专业大学本科以上学历。　 
2.八年以上相关工作经验，三年以上相同岗位工作经验。 
3.对现代企业管理有系统的了解和实践经验积累，突出的的口头及文字表达能力。 
4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。 
5. 对人力资源管理及行政管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事行政工作流程。 
6.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇方针政策及法律法规。 
7．具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。 
8.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 
有意者请给我投递简历。