一、聘用岗位
人力行政负责人职务，全面负责本公司人力资源发展战略、行政管理等经营管理工作。确保公司经营目标有效达成。
二、岗位职责:
1.遵守公司各项规章制度，更新固化各项流程。认同公司企业文化，以内部客户需求为导向，清晰了解并服务好内部客户需求，贯彻公司的流程制度与本岗位的工作标准并固化流程，持续更新，以便按目标计划和要求有效推动工作:
2.制订本部门人才发展计划培养闽南地区接班人，每个岗位必须培养两人接班人。（一旦有个别经理离职空缺/请假一个月，工作不受影响）做好团队组建和跨部门协作:
3.上传下达，做实内部培训和结果落实。
4.组织制定人力资源战略、中长期发展规划和年度工作计划，并组织实施:
5、建立并健全人力资源、行政管理体系和流程，促进人才管理;
6、指导开展人才招聘工作。确保人才供给满足公司发展要求。指导建立岗位胜任力模型，完善中高层后备人才梯队培养:
7、统筹规划企业文化建设，建立和谐的劳动关系氛围;
8、协助总经理进行阶段目标分解、跟踪;推行岗位职责、目标管理和绩效考核相结合的绩效管理制度，监督。考核各模块阶段目标达成效果，支撑公司整体目标实现:
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9、指导建立并完善公司发展相匹配的《薪酬福利制度）:
10、人工成本的审核与控制:
12、根据自己的特长和总经理的需求，协助总经理做好战略经营规划、执行等参谋、顾问形式工作。
有意者请给我投递简历。