岗位职责：
 1、熟悉人力资源6大模块，独立开展具体某一单一模块的策划、组织、实施、跟踪；
 2、根据公司人才发展战略与公司发展战略，制定人力资源发展规划，拟定并落实短期和中长期人力资源计划；不断完善人力资源管理制度与流程；
 3、负责公司组织架构优化、职位体系优化与岗位设置、人才配置的优化，合理控制人力成本；
 4、建立完善的人才发展与培养体系，健全公司人才梯队、运用人力资源相关手段、完善人才储备；
 
任职要求：
 1、男女不限，本科学历；
 2、对培训或招聘模块有超三年工作经验，能独立开展培训、招聘或人才发展工作；
 3、专业要求人力资源或者管理类相关专业，热爱人力资源管理工作，乐于沟通，善于协调和处理各种人际关系；
 4、有较强的责任心与抗压能力。
有意者请给我投递简历。